Tədqiqatın təşkilatçısı – ECOPSY Consulting, RAEX reytinqinə görə 2023-cü ildə HR idarəçiliyi sahəsində №1
ECOPSY iştirak etdiyi monitorinq keçirdi
2 500
şirkət
1 500 000
əməkdaşın
Bu tədqiqat nə haqqındadır?
Bu tədqiqat nə haqqındadır?
Onun əsas məqsədi şirkətlərin toplanmış rəyləri necə idarə etdiyini müəyyən etməkdir.
Tədqiqat Mərkəzi Asiya və Azərbaycan ölkələrində şirkətlərin işçilərin rəyini toplamaqla bağlı iş təcrübələrinin analizinə yönəlib.
Tədqiqatın region üçün əhəmiyyəti
- Azərbaycanda əmək bazarı iqtisadi inkişaf, diversifikasiya və investisiya axını hesabına sürətlə inkişaf edir. Bu cür dəyişikliklər istedadlar uğrunda rəqabət yaradır və işəgötürənlərdən işçilərin şərtlərini yaxşılaşdırmağa diqqət yetirməyi tələb edir.
- İşçilərə diqqət istedadları cəlb etmək və saxlamaq üçün əsas alətlərdən birinə çevrilir, bu isə iş şəraitinin yaxşılaşdırılmasına və işçilərin loyallığının artırılmasına kömək edir.
- İşçilərin rəyinin idarə olunması təcrübələrinin öyrənilməsi bu kontekstdə xüsusilə vacibdir, çünki bu, şirkətlərin bazarın dəyişən şərtlərinə uyğunlaşmasına və ən yaxşı kadrlara uğurla rəqabət aparmasına imkan verir.
İşçilərə qayğı göstərən şirkətlər daha çox üstünlüklərə malikdirlər:
Maliyyə göstəriciləri:
- Şirkətin gəlirliliyi 22% daha yüksəkdir
- Şirkətlərin səhmlərinin dəyəri 12% daha çoxdur
- Üç il ərzində səhmdarların gəliri 36% daha çoxdur
İşçi davranışı:
- Açıq vakansiyalar üçün müraciətlər 2 dəfə daha çoxdur
- Təhlükəli hadisələr 48% daha azdır
- İstehsal 21% daha çoxdur
-
MənfəətBain konsaltinq şirkətinin məlumatına görə, yüksək cəlb olunmuş işçiləri olan təşkilatlar mənfəətdə rəqiblərini 2,5 dəfə üstələyir. -
MəhsuldarlıqYüksək cəlb olunmuş işçiləri olan şirkətlərin məhsuldarlıq göstəriciləri orta hesabla rəqiblərinkindən 20-25% daha yüksəkdir. -
Müştəri loyallığı"Qlobal işçi cəlb olunması indeksi"nin nəticələri göstərir ki, işçilərin daha yüksək səviyyədə cəlb olunması müştərilərlə münasibətlərin 25% yaxşılaşmasına təsir edir. -
SaxlanmaYüksək cəlb olunmuş işçilər təşkilatı tərk etməyə 87% daha az meyllidir.
Tədqiqatın nəticələrinə əsasən siz əldə edəcəksiniz:
-
Nəticələrlə hesabat
İstifadə olunan alətlər və alınan məlumatların tətbiqi üsulları üzrə analitik -
Tövsiyələr
Tədqiqat nəticələri ilə işləmək üçün ideyalar və işçilərin rəyinin idarə edilməsi təcrübələrinin effektivliyinin artırılması yolları.
Tədqiqat necə keçirilir?
Sorğuya keçid əldə edin
02
Sorğunun suallarına cavab verin
03
Tədqiqat üzrə hesabatı əldə edin
04
Tədqiqat nəticələri üzrə bir saatlıq məsləhət əldə edin.
Əlaqəli məhsullar
İşçilərin iştirakı işçilərin fəaliyyətinə, dövriyyəsinə, işəgötürən markasının (və iş markasının)gücünə təsir edən əsas amillərdən biridir
Mədəniyyət səhər yeməyi strategiyasını yeyir: dəyişikliyə ehtiyacınız varsa, qaçılmaz olaraq təşkilat mədəniyyətinin transformasiyasına can atacaqsınız
Kadr qiymətləndirməsindən istifadə edən şirkətlər işçilərin düzgün seçilməsi və inkişafı ilə məhsuldarlığı 24% artırır.
Əlaqə
Əlavə məlumat və tədqiqatda iştirak üçün bizimlə əlaqə saxlayın:
İşçilərin rəyləri ilə iş təcrübələrinin araşdırılması
"Göndər" düyməsini basaraq şəxsi məlumatlarımın işlənməsinə razılığımı verirəm, 27.07.2006-cı il tarixli 152-F3 "o fərdi məlumatların" Federal Qanununa uyğun olaraq, Şərtlər və məqsədlər üçün fərdi məlumatların işlənməsinə razılıq verilir.