Тадқиқот ташкилотчиси - ЭКОПСИ Консалтинг, RAEX рейтингидаги ходимларнибошқариш бўйича 2023 йилда №1
ЭКОПСИ ходимнинг мониторингини амалга оширди
2 500
та компания
1 500 000
ходимнинг
Бу тадқиқот нима ҳақида?
Бу тадқиқот нима ҳақида?
Унинг асосий мақсади компаниялар тўпланган фикр-мулоҳазаларни қандайбошқаришидир.
Тадқиқот Марказий Осиё ва Озарбайжон компаниялари ходимларинингфикр-мулоҳазалари билан ишлаш амалиётини таҳлил қилишга қаратилган.
Тадқиқотнинг минтақа учун аҳамияти
- Марказий Осиё ва Озарбайжон мамлакатларидаги меҳнат бозори иқтисодий ўсиш, диверсификация ва инвестициялар оқими туфайли фаол ривожланмоқда, буистеъдодлар учун рақобат яратади ва иш берувчилардан ходимларнинг шароитларинияхшилашга эътибор беришни талаб қилади.
- Ходимларга эътибор нафақат истеъдодларни сақлаб қолиш, балки жалб қилишнингасосий воситаларидан бирига айланиб, жозибали иш шароитларини яратишга ваходимларнинг хайрихоҳлигини оширишга ёрдам беради.
- Ходимларнинг фикр-мулоҳазалари билан ишлаш амалиётини ўрганиш ушбу контекстдаайниқса муҳим аҳамият касб етади, чунки бу компанияларга ўзгарувчан бозоршароитларига мослашишга ва энг яхши кадрлар учун муваффақиятли рақобатлашишгаимкон беради.
Ходимларга ғамхўрлик қиладиган компаниялар кўпроқ афзалликларга эга бўлади:
МОЛИЯВИЙ КЩРСАТКИЧЛАР:
- компаниянинг рентабеллиги 22% кўпроқ
- компания акцияларининг қиймати 12% қўпроқ
- 3 йил ичида акциядорларнинг даромади 36% га ошди
ХОДИМЛАРНИНГ ХАТТИ-ҲАРАКАТИ:
- очиқ иш ўринлари учун аризалар 2 баравар кўп
- даромад хавфли ҳодисалардан 48% камроқ
- ишлаб чиқариш 21% кўпроқ
-
ФойдаБаин консалтинг компаниясининг маълумотларига кўра, юқори даромадли ходимларгаэга ташкилотлар рақобатчилардан 2,5 баравар юқори. -
УнумдорликЎртача, жалб қилинган ишчилари бўлган компанияларнинг ишлаш кўрсаткичларирақобатчилардан 20-25% юқори. -
Мижозларнинг содиқлиги"Global ходимларни жалб қилиш индекси" натижалари шуни кўрсатадики, ходимларнижалб қилишнинг юқори даражаси мижозлар билан муносабатларни яхшилашга 25% таъсир қилади. -
Ушлаб туришЮқори даражада жалб қилинган ходимлар камроқ жалб қилинган ҳамкасбларигақараганда ташкилотни тарк этиш эҳтимоли 87% камроқ.
Тадқиқот натижаларига кўра сиз қуйидагиларни оласиз:
-
Ҳисоботдан фойдалана олиш имконияти
Натийжалар бўйича ҳисобот.
Қўлланилган воситалар ва олинган маълумотларни қўллаш усуллари бўйича таҳлил. -
Тавсиялар
тадқиқот натижалари билан ишлаш ғоялари ва ходимларнинг фикр-мулоҳазаларинибошқариш амалиётлари самарадорлигини ошириш усуллари.
Тадқиқот қандай кетмоқда?
1
Сўров ҳаволасини олинг
Бу ходимларнинг фикр-мулоҳазалари билан ишлайдиган ёки ушбу мавзуга қизиққан ҳарқандай компания ходими бўлиши мумкин.
2
Сўров саволларига жавоб беринг
3
Тадқиқот ҳисоботини олинг
4
Тадқиқот натижалари бўйича бир соатлик маслаҳат олинг
Тегишли Маҳсулотлар
Ходимларни жалб қилиш-бу ходимларнинг ишлашига, ходимларнинг алмашинувига ва иш берувчининг брендининг (ва бизнес брендининг) кучига таъсир қилувчи асосий омиллардан биридир.
Маданият нонушта учун стратегияни истеъмол қилади: агар сизга ўзгаришлар керак бўлса, сиз муқаррар равишда ташкилот маданиятини ўзгартиришга киришасиз
Ходимларни баҳолашдан фойдаланадиган компаниялар ходимларни тўғри танлаш ва уларнинг ривожланиши туфайли самарадорликни 24 фоизга оширади.
Контактлар
Қўшимча маълумот ва тадқиқотда иштирок этиш учун биз билан боғланинг:
Ходимларнинг фикр-мулоҳазалари билан ишлаш амалиётини ўрганиш.
Нажимая кнопку «Отправить», я даю свое согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года N°152-Ф3 «O персональных данных», на условиях и для целей, определенны в Согласии на обработку персональных данных.