Изилдөөнүн уюштуруучусу – ЭКОПСИ Консалтинг, RAEX, 2023 рейтинги боюнча персоналды башкаруу жаатында №1
ЭКОПСИ ичинде катышуу мониторингин өткөрдү
2 500
компания
1 500 000
кызматкердин
Бул изилдөө эмне жөнүндө?
Бул изилдөө эмне жөнүндө?
Негизги максат — кызматкерлердин пикирин чогултуп жана талдоо үчүн компаниялар кандай практикаларды колдонгонун тушүнүү.
Изилдөө Борбор Азиядагы жана Азербайжандагы компанияларда кызматкерлердин пикирлерин билдирүү практикасын талдоого багытталган.
Анын негизги максаты — компаниялардын топтолгон пикирлерди башкаруу жолдору.
Анын негизги максаты — компаниялардын топтолгон пикирлерди башкаруу жолдору.
Изилдөөнүн аймак үчүн маанилүүлүгү
- Борбордук Азияда жана Азербайжанда эмгек рыногу экономикалык өсүштүн, диверсификациянын жана инвестициялардын эсебинен жигердүү өнүгүп жатат, бул таланттар үчүн атаандаштыкты жаратат жана иш берүүчүлөрдөн кызматкерлердин шарттарын жакшыртууга көңүл бурууну талап кылат.
- Кызматкерлерге көңүл буруу, бул сактап калуу үчүн гана эмес, ошондой эле таланттарды тартуу, жагымдуу иш чөйрөсүн түзүүгө жана кызматкерлердин берилгендигин жогорулатууга көмөктөшүүчү негизги инструменттердин бирине айланып баратат.
- Кызматкерлердин пикири менен иштөө практикаларын изилдөө өзгөчө маанилүү болуп бара жатат, анткени ал компаниялардын рыноктогу өзгөрүп жаткан шарттарына көнүп жана жакшыраак кадрларга ийгиликтүү атаандашууга мүмкүндүк берет.
Кызматкерлерине кам көргөн компаниялар көбүрөөк артыкчылыктарга ээ болот:
ФИНАНСЫЛЫК КӨРСӨТКҮЧТӨР:
- Компаниянын рентабелдүүлүгү 22%га көбүрөөк
- Компаниянын акциялары 12%га көбүрөөк
- Акционерлердин кирешеси 3 жыл ичинде 36%га көбүрөөк
ПЕРСОНАЛЛЫН ЖҮРҮМ-ТУРУМУ:
- ачык вакансияларга өтүнмолөр 2 эсе көбүрөөк
- коркунучтуу инцитенттер 48%га азыраак
- өндүрүмдүүлүк 21%га көбүрөөк
-
КирешеBain консалтинг компаниясынын дайындарына карай, кызматкерлеринин катышуусу жогорку болгон уюмдаржын кирешеси, алардын атаандаштарын 2,5 жолу ашып кетет. -
ӨндүрүмдүүлүкОрто эсеп менен кызматкерлери катышкан компаниялардын өндүрүмдүүлүк көрсөткүчтөрү атаандаштарына салыштырмалуу 20–25%га жогорураак. -
Кардарлардын лоялдуулугу«Кызматкерлердин катышуусынын глобалдык индексинин» натыйжалары, кызматкерлердин катышуусунун жогорураак деңгээли кардарлар менен ара-катышуунун 25%га жакшыруусуна жардам берет. -
КармооЖогору катышкан кызматкерлер, алардын азыраак катышкан кесиптештерине салыштырмалуу уюмдан 87%га азыраак кетишет.
СИЗ АЛАСЫЗ
СИЗ АЛАСЫЗ
Изилдөөнүн жыйынтыгында сизге төмөндөгүлөр берилет:
-
Отчетко кирүү мүмкүндүгү
Жыйынтыктардын отчету
Колдонулган инструменттер жана алынган маалыматтарды колдонуу ыкмалары боюнча анализ -
Сунуштар
Изилдөөлөр натыйжасы менен иштөө идеялары жана кызматкерлердин пикирин башкаруу практикасынын натыйжалуулугун жогорулатуу ыкмалары
Кантип катышса болот
Сурамжылоонутолтуруу үчүн 15 мүнөтүңүздү бөлүңүз
02
Сурамжылоо 2024-жылдын 12-сентябрынан тартып, 15-ноябрына чейин жүргүзүлөт
03
Изилдөөнүн натыйжасында биз сизге кеңири отчет жөнөтөбүз
04
Отчеттун натыйжаларына карай сааттык консультация аласыз
Тема боюнча өнүмдөр
Кызматкерлердин катышуусу кызматкерлердин ишинин натыйжалуулугуна, жүгүртүлүшүнө, жумуш берүүчүнүн брендинин күчүнө (жана бизнес брендине)таасир этүүчү негизги факторлордун бири
Маданият эртең мененки тамактануу стратегиясын жейт: эгер Сизге өзгөртүү керек болсо, анда сиз уюмдун маданиятынын өзгөрүшүнө таянасыз
Кадрларды баалоону колдонгон компаниялар кызматкерлерди туура тандоо жана өнүктүрүү аркылуу өндүрүмдүүлүктү 24% га жогорулатат.
Байланыш маалыматтары
Кошумча маалыматты алуу же изилдөөдө катышуу үчүн, биз менен байланышыңыз:
Кызматкерлердин пикирлери менен иштөө практикасын изилдөө
Нажимая кнопку «Отправить», я даю свое согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года N°152-Ф3 «O персональных данных», на условиях и для целей, определенны в Согласии на обработку персональных данных.